Lohnberechnung

In vielen Berufen und Wirtschaftszweigen mit Gesamtarbeitsverträgen (GAV) bestehen Mindestlohnvorschriften. Für einige Berufe ohne GAV regeln dies Normalarbeitsverträge (NAV). Mindestlöhne sind wichtig, um Lohndumping bekämpfen zu können. Für Branchen und Betriebe ohne GAV oder NAV gibt es auf nationaler Ebene keine Mindestlöhne. Es werden die branchenüblichen Löhne angewendet. Allerdings kennen einige Kantone (GE, JU, NE und TI) verpflichtende kantonale Mindestlöhne. Der Schweizerische Gewerkschaftsbund (SGB) stellt einen Online-Lohnrechner zu Verfügung, mit dem du die branchenüblichen Löhne deines Berufs berechnen kannst (entsprechend deiner Ausbildung, deiner Erfahrung, deines Alters und deiner Funktion). Der GAV-Service der Unia bietet dir viele Infos über die Mindestlöhne in den GAV. Die Jugendkommission des SGB stellt auf ihrer Website ebenfalls Empfehlungen zu den Löhnen von Lernenden zur Verfügung. Betriebe, die Temporärbeschäftigte und entsandte Arbeitnehmerinnen beschäftigen, müssen die Löhne anwenden, die in den allgemeinverbindlichen GAV festgelegt sind.