Algorithmen

Immer mehr Arbeitgeberinnen „delegieren“ ihre Entscheidungen an numerische Algorithmen, insbesondere bei der Einstellung und der Entlassung von Personal sowie um ihm Weisungen zu erteilen. Im Gegensatz zur weit verbreiteten Meinung sind diese Algorithmen und die Daten, auf denen sie beruhen, nicht unbedingt neutral und rational. Im Gegenteil: Sie führen häufig zu Diskriminierung, Voreingenommenheit oder willkürlichen Ergebnissen. Eine Arbeitgeberin kann deshalb ihre Verantwortung nicht an ein automatisiertes Entscheidungssystem delegieren, ohne sicherzustellen, dass dieses den Kontext und die Meinung der betroffenen Personen berücksichtigt. Sie ist zudem auch für die Fehler der automatisierten Entscheidung verantwortlich.